การกำกับดูแลกิจการที่ดี
  แผนส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรขององค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ ประจำปี 2565
          1.โครงการส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรของ อ.อ.ป. ประจำปี 2565
             -  กิจกรรมจัดทำสื่อเผยแพร่ทาง social media “Values Behavior Do or Don’t”
             -  กิจกรรมส่งเสริมการมีส่วนร่วมผ่านสื่อออนไลน์ ”
             -  กิจกรรมประกวดภาพถ่ายส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร “Values Photo Contest”
  แผนเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
          1.โครงการส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร “ภายใต้ Model – F I O” ประจำปี 2564
          2. โครงการประกวดแนวคิดสร้างสรรค์ส่งเสริมการเป็นองค์กรคุณธรรม ประจำปี 2564
              - การดำเนินการ (1)
          3. โครงการเผยแพร่รณรงค์ เพื่อเสริมสร้างทัศนคติ มาตรฐานทางคุณธรรมจริยธรรม และวัฒนธรรมในการทำงาน ประจำปี 2564
          4.โครงการส่งเสริมจริยธรรมและจรรยาบรรณของ อ.อ.ป. ประจำปี 2564
          5.แผนการเสริมสร้างเพื่อยกระดับความผูกพันองค์กร ประจำปี 2565
          6.โครงการเสริมสร้างเพื่อยกระดับความผูกพันองค์กร ประจำปี 2566
  แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี
    แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี 2563 [1.1] , [1.2],
  แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี 2564 [คลิก]
  โครงการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐวิสาหกิจของ อ.อ.ป. ประจำปี 2565 [คลิก]
  แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐวิสาหกิจของ อ.อ.ป. ประจำปี 2566 [คลิก]
  รายงานผลการดำเนินงาน ป.ป.ช.
         - รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี 2562 (6 เดือนแรก)
         - รายงานการกำกับติดตามผลการดำเนินงานปี 2566 รอบ 6 เดือน
         - รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี 2562[1.1] , [1.2]
         - รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี 2563 (ไตรมาส 1) (ไตรมาส 2) (ไตรมาส 3) (ไตรมาส 4)
         - รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี 2564 (ไตรมาส 1) (ไตรมาส 2) (ไตรมาส 3) (ไตรมาส 4)
         - รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี 2565 (ไตรมาส 1) (ไตรมาส 2) (ไตรมาส 3)(ไตรมาส 4)
         - รายงานผลการดำเนินการป้องกันและปราบปรามการทุจริตปี 2565 (คลิก)
    มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวม [2] , [3], [4], [5]
         - “นโยบาย No Gift Policy” (คลิก)
         - การสร้างวัฒนธรรม No gift policy (คลิก)
         - รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy (คลิก)
         - การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร (คลิก [1]) , (คลิก [2])
  มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ
         - สรุปผลการดำเนินการโครงการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2564
  มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
         - มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
         - ประชาสัมพันธ์การให้ความรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน [PDF] , [E-book],
  การดำเนินงานตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
         - การดำเนินงานตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
         - เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
         - กิจกรรมการสร้างความผูกพันและธำรงรักษาบุคลากร ประจำปี 2564
         - กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงาน ปี 2563 , ปี 2564
       - การสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน
         - กิจกรรมยกย่องชมเชยผู้ปฏิบัติงาน ปี 2563 ,ปี 2564
         - กิจกรรม Happy Work Place ปี 2563 ,ปี 2564
         - โครงการ Talent Management
         - โครงการการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง 2564  ,ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2564
         - โครงการการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management 2565)
         - ประกาศ หลักเกณฑ์การบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2565
         - โครงการการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2565
         - ประกาศ อ.อ.ป. เรื่อง รายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2565
         - โครงการพัฒนาและบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2566
         - ประกาศ อ.อ.ป. เรื่อง รายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2566
  การประเมินความเสี่ยงประจำปี [ปี 2564] , [ปี 2565]
  การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต [ปี 2564] , [ปี 2565]
  แผนการสืบทอดตำแหน่งเพื่อเตรียมความพร้อมรับตำแหน่ง (Succession Plan) ประจำปี 2565
  การขับเคลื่อนจริยธรรม
         - การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม
         - การจัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts และแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม [แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts] , [คู่มือ]
         - กิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน (1)(2)
  การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
     

Copyright 2018 Forest Industry Organization. All rights reserved.