การกำกับดูแลกิจการที่ดี |
| |
 |
แผนส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรขององค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ ประจำปี 2565 |
| |
|
1.โครงการส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรของ อ.อ.ป. ประจำปี 2565 |
| |
|
- กิจกรรมจัดทำสื่อเผยแพร่ทาง social media Values Behavior Do or Dont |
| |
|
- กิจกรรมส่งเสริมการมีส่วนร่วมผ่านสื่อออนไลน์ |
| |
|
- กิจกรรมประกวดภาพถ่ายส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร Values Photo Contest |
| |
|
แผนเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร |
| |
|
1.โครงการส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร ภายใต้ Model F I O ประจำปี 2564 |
| |
|
2. โครงการประกวดแนวคิดสร้างสรรค์ส่งเสริมการเป็นองค์กรคุณธรรม ประจำปี 2564 |
| |
|
- การดำเนินการ (1) |
| |
|
3. โครงการเผยแพร่รณรงค์ เพื่อเสริมสร้างทัศนคติ มาตรฐานทางคุณธรรมจริยธรรม และวัฒนธรรมในการทำงาน ประจำปี 2564 |
| |
|
4.โครงการส่งเสริมจริยธรรมและจรรยาบรรณของ อ.อ.ป. ประจำปี 2564 |
| |
|
5.แผนการเสริมสร้างเพื่อยกระดับความผูกพันองค์กร ประจำปี 2565 |
| |
|
6.โครงการเสริมสร้างเพื่อยกระดับความผูกพันองค์กร ประจำปี 2566 |
| |
|
7.โครงการเสริมสร้างเพื่อยกระดับความผูกพันองค์กร ประจำปี 2567 |
| |
|
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี |
| |
|
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี 2563
[1.1] ,
[1.2],
|
| | | แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี 2564
[คลิก]
|
| | | แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี 2567
[คลิก]
|
| | | โครงการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐวิสาหกิจของ อ.อ.ป. ประจำปี 2565
[คลิก]
|
| | | แผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐวิสาหกิจของ อ.อ.ป. ประจำปี 2566
[คลิก]
|
| | | รายงานผลการดำเนินการป้องกันและปราบปรามการทุจริตปี 2566
[คลิก]
|
| |
|
รายงานผลการดำเนินงาน ป.ป.ช. |
| |
|
- รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี 2562 (6 เดือนแรก) |
| |
|
- รายงานการกำกับติดตามผลการดำเนินงานปี 2566 รอบ 6 เดือน |
| |
|
- รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี 2562[1.1] ,
[1.2]
|
| |
|
- รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี 2563 (ไตรมาส 1) (ไตรมาส 2) (ไตรมาส 3) (ไตรมาส 4) |
| |
|
- รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี 2564 (ไตรมาส 1) (ไตรมาส 2)
(ไตรมาส 3) (ไตรมาส 4) |
| |
|
- รายงานผลการดำเนินงาน ประจำปี 2565
(ไตรมาส 1) (ไตรมาส 2) (ไตรมาส 3)(ไตรมาส 4) |
| |
|
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันและปราบปรามการทุจริตปี 2565 (คลิก) |
| |
|
มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวม
[2] ,
[3],
[4],
[5]
|
| |
|
- นโยบาย No Gift Policy (คลิก) |
| |
|
- การสร้างวัฒนธรรม No gift policy ประจำปี 2567 (คลิก) |
| |
|
- การสร้างวัฒนธรรม No gift policy ประจำปี 2566 (คลิก) |
| |
|
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy ประจำปี 2566 (คลิก) |
| |
|
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร (คลิก [1]) , (คลิก [2])
|
| |
|
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใด
โดยธรรมจรรยา ประจำปี 2566 (คลิก) |
| |
|
มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ |
| |
|
- สรุปผลการดำเนินการโครงการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2564 |
| |
|
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
| |
|
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน (คลิก)
- รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปี 2566 (คลิก)
|
| |
|
- ประชาสัมพันธ์การให้ความรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน
[PDF] ,
[E-book],
|
| |
|
การดำเนินงานตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
| |
|
- การดำเนินงานตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
| |
|
- เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร |
| |
|
- กิจกรรมการสร้างความผูกพันและธำรงรักษาบุคลากร ประจำปี 2564 |
| |
|
- กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงาน ปี 2563 , ปี 2564 |
| |
|
- การสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน |
| |
|
- กิจกรรมยกย่องชมเชยผู้ปฏิบัติงาน ปี 2563 ,ปี 2564 |
| |
|
- กิจกรรม Happy Work Place ปี 2563 ,ปี 2564 |
| |
|
- โครงการ Talent Management |
| |
|
- โครงการการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง 2564 ,ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2564 |
| |
|
- โครงการการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management 2565)
|
| |
|
- ประกาศ หลักเกณฑ์การบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2565
|
| |
|
- โครงการการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2565
|
| |
|
- ประกาศ อ.อ.ป. เรื่อง รายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2565
|
| |
|
- โครงการพัฒนาและบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2566
|
| |
|
- ประกาศ อ.อ.ป. เรื่อง รายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเป็นพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) ประจำปี 2566
|
| |
|
- โครงการพัฒนาและบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) 2567
|
| |
|
- โครงการวางแผนและพัฒนาบุคลากรเตรียมความพร้อมเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งบริหาร(Successor)ประจำปี 2567
|
| |
|
การประเมินความเสี่ยงประจำปี [ปี 2564] , [ปี 2565] |
| |
|
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต [ปี 2564] , [ปี 2565] |
| |
|
แผนการสืบทอดตำแหน่งเพื่อเตรียมความพร้อมรับตำแหน่ง (Succession Plan) ประจำปี 2565 |
| |
|
การขับเคลื่อนจริยธรรม (คลิก) |
| |
|
| |
|
- แนวปฏิบัติข้อควรทำและข้อไม่ควรทำ Do & Don't Infographic |
| |
|
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ |
| |
|
|
