ส่งเสริมและพัฒนาธุรกิจ อุตสาหกรรมป่าไม้

การแถลงทิศทางนโยบายขององค์กรโดยผู้บริหารสูงสุด

อ.อ.ป. ให้บริการข้อมูลข่าวสารที่เป็นประโยชน์ สำหรับคุณ

องค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ Forest Industry Organization

ทิศทางและนโยบายการดำเนินงานขององค์การอุตสาหกรรมป่าไม้ ประจำปี ๒๕๖๙

โดยนายชนุดม เพชรสังข์
รองผู้อำนวยการองค์การอุตสาหกรรมป่าไม้
รักษาการแทนผู้อำนวยการองค์การอุตสาหกรรมป่าไม้

  1. นโยบายการดําเนินงานที่สอดคล้องกับนโยบายรัฐบาลและยุทธศาสตร์ชาติด้าน การพัฒนาความยั่งยืน ประกอบด้วย 3 ประเด็น คือ

    1.1) ด้านเศรษฐกิจป่าไม้อ.อ.ป. จักต้องดําเนินการเพิ่มผลผลิตต่อไรให้สูงขึ้น และมีการควบคุมต้นทุนผลิตโดยใช้นวัตกรรม และมีเป้าหมายด้านเศรษฐกิจคาร์บอนต่ํา

    1.2) ด้านสืบสานและต่อยอดโครงการตามแนวพระราชดําริอ.อ.ป. จักต้องดําเนินการ เพื่อให้เกิดความยั่งยืนในการอนุรักษ์และใช้ประโยชน์ทรัพยากรธรรมชาติให้เกิดประโยชน์สูงสุด และให้มีการเปิดเผยข้อมูลเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมในการควบคุมและแก้ไขปัญหาด้านมลพิษ

    1.3) ด้านสิ่งแวดล้อม อ.อ.ป. จักต้องดําเนินการให้เป็นไปตามมาตรฐานตามที่รัฐบาล กําหนด เช่น FSC SFM CoC EUDR มาตรฐานโรงงานต่าง ๆ เป็นต้น

  2. นโยบายการดําเนินงานที่สอดคล้องกับนโยบายของกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติ และสิ่งแวดล้อม ประกอบด้วย 6 ประเด็น คือ

    2.1) การบริหารทรัพยากรธรรมชาติเพื่อประชาชน

    2.2) การป้องกันและแก้ไขปัญหาภัยพิบัติทางธรรมชาติ

    2.3) การเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการประชาชน

    2.4) การน้อมนำพระบรมราชโองการของรัชกาลที่ ๑๐ ในการสืบสานรักษาต่อยอด มาเป็นหัวใจสำคัญในการปฏิบัติงาน ซึ่งยึดถือเป็นหลักการสำคัญในการปฏิบัติงานของกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม โดยให้ความสำคัญกับการดำเนินงานตามโครงการพระราชดำริ เป็นลำดับแรก

    2.5) การบริหารจัดการไม้ของกลางให้เกิดประโยชน์สูงต่อประเทศชาติ

    2.6) การสร้างสรรค์และปลูกสวนป่าเศรษฐกิจเพื่อรักษาสภาพแวดล้อม

  3. นโยบายการดำเนินงานของ อ.อ.ป.

    3.1) ให้ความสำคัญในเรื่องการบริหารทุนมนุษย์ ผู้ปฏิบัติงาน อ.อ.ป. ทุกคนจะต้อง มีความสุขกับการทำงาน ได้รับสิทธิ์และสวัสดิการทัดเทียมกับรัฐวิสาหกิจอื่น ๆ และได้รับการเอาใจใส่ การดูแลในทุก ๆ มิติอย่างเป็นธรรมและมีคุณธรรมจากผู้บังคับบัญชา โดยผู้บังคับบัญชาจักต้องเสริมสร้างความสุขในการทำงานให้กับผู้ปฏิบัติงานทุกคน ทั้งนี้ ในเรื่องของสิทธิ์และสวัสดิการต่าง ๆ ผู้บังคับบัญชาทุกคนพร้อมที่จะเดินหน้าเพื่อผลักดันให้เกิดแก่ผู้ปฏิบัติงานทุกคน

    3.2) การเร่งรัดการสร้างรายได้ให้กับ อ.อ.ป. ในทุก ๆ กิจกรรมการดำเนินงาน (ด้านป่าไม้ ด้านอุตสาหกรรมไม้ ด้านการท่องเที่ยว และด้านอื่น ๆ) โดยให้ความสำคัญในเรื่องการจำหน่ายนำหน้าการผลิตสินค้า/ผลิตภัณฑ์ของ อ.อ.ป. ทุก ๆ ชนิด ก่อนที่จะผลิตจักต้องมีผู้ซื้อ ทั้งนี้ ในเรื่องการผลิตและการจำหน่าย ผู้ปฏิบัติงาน อ.อ.ป. ที่เกี่ยวข้องจักต้องดำเนินการให้เป็นไปด้วยความโปร่งใส มีธรรมาภิบาล เพื่อสร้างรายได้ให้กับ อ.อ.ป. อย่างยั่งยืน

    3.3) การดำเนินงานด้านอุตสาหกรรมไม้ ผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบจักต้องวิเคราะห์ และทบทวนห่วงโซ่การผลิตในทุก ๆ ขั้นตอน เพื่อหาจุดอ่อน จุดแข็ง และตลาดให้ได้เสียก่อน จึงดำเนินการผลิต

    3.4) การดำเนินงานด้านการท่องเที่ยว อ.อ.ป. มุ่งเน้นในเรื่องการท่องเที่ยวเชิงสุขภาพและการท่องเที่ยวเชิงนิเวศวิถีใหม่ ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องจักต้องหาความรู้และพัฒนาตนเองเพื่อรองรับการดำเนินงานดังกล่าวที่จะเกิดขึ้น

    3.5) อ.อ.ป. ให้ความสำคัญเกี่ยวกับการปลูกสร้างสวนป่าเศรษฐกิจตามหลักวนวัฒน์ และให้ความสำคัญในเรื่องการวิจัยการปลูกสร้างสวนป่าเศรษฐกิจมิติใหม่ (งดการเก็บริบสุมเผา ไม่เคลียร์คัท)

    3.6) ปลัดกระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม (นางรวีวรรณ ภูริเดช) ประธานกรรมการของ อ.อ.ป. ได้มีนโยบายให้ อ.อ.ป. ให้ความสำคัญและดำเนินการส่งไม้สัก อ.อ.ป. ออกไปจำหน่ายยังต่างประเทศ ทั้งนี้ จะต้องให้ความสำคัญเกี่ยวกับประเด็นของ EUDR

    3.7) ธุรกิจบริการรับจ้างปลูกป่า สามารถสร้างรายได้ให้กับ อ.อ.ป. ให้ผู้ปฏิบัติงาน ที่เกี่ยวข้องเร่งรัดดำเนินการต่อไป

    3.8) ให้ความสำคัญในเรื่องการนำเทคโนโลยีดิจิทัลและนวัตกรรมมาปรับใช้กับการปฏิบัติงาน ผู้ปฏิบัติงานจักต้องปรับตัวให้ทันกับเทคโนโลยีดิจิทัลและนวัตกรรมที่เกิดขึ้นใหม่ ๆ และหมั่นหาความรู้และนำมาปรับใช้กับการปฏิบัติงานจริงให้เกิดประโยชน์แก่องค์กร ทั้งนี้ เพื่อลดค่าใช้จ่ายและเกิดความรวดเร็วในการปฏิบัติงาน

       ขอให้ผู้บริหารระดับสูงและผู้ปฏิบัติงาน อ.อ.ป. ทุกคน นําทิศทางและนโยบายการ ดําเนินงานดังกล่าวข้างต้นไปปฏิบัติเพื่อให้อ.อ.ป. เกิดความยั่งยืนในอนาคต ทั้ง 4 มิติคือ มิติ เศรษฐกิจ มิติสังคม มิติสิ่งแวดล้อม และมิติการกํากับดูแล สามารถบรรลุเป้าหมายการพัฒนา ที่ยั่งยืน เสริมสร้างคุณค่าให้กับองค์กร และสร้างความเชื่อมั่นให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุก ๆ กลุ่ม อันจะนําไปสู่การเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืนในระยะยาวต่อไป